Der Strukturwandel in der Arbeitswelt hat dazu geführt, dass heute in vielen Unternehmen psychische Anforderungen wie Arbeitsverdichtung, Zeitdruck, Leistungsbewertung und –druck, Informationsflut, hohe Verantwortung und zwischenmenschliche Probleme wesentliche Belastungsschwerpunkte darstellen. Diese führen zunehmend auch zu arbeitsbedingten psychischen und psychosomatischen Befindlichkeitsstörungen und Erkrankungen. Die Gesetzeslage im Arbeitsschutz trägt diesen Veränderungen Rechnung. Im Rahmen der Beurteilung von Arbeitsbedingungen sind gemäß § 5 Arbeitsschutzgesetz auch psychische Gefährdungsfaktoren zu ermitteln. Der Betriebsrat hat Sorge dafür zu tragen, dass diese Gefährdungsbeurteilung als zentrales Instrument eines präventiven betrieblichen Gesundheitsmanagements durchgeführt wird.
2 Tage (Mo – Mi)
Seminarbeginn (Anreisetag): 16.00 Uhr
Seminarende (Abreisetag): 14.00 Uhr
Optional 3. Tag (praktische Umsetzung)
3 Tage (Mo – Do)
Ziele
In diesem Seminar erhalten Sie einen praxisnahen Einstieg in das Erheben psychischer Belastungen im Rahmen der gesetzlich vorgeschriebenen Gefährdungsbeurteilung, um mögliche Gesundheitsrisiken am Arbeitsplatz frühzeitig zu erkennen und zu vermeiden oder zu vermindern.
Inhalt
- Grundlagen
Was sind psychische Belastungen und Beanspruchungen Positive Beanspruchsfolgen / Fehlbeanspruchung Stress, Monotonie, psychische Sättigung / Ermüdung Gesundheitliche Folgen: Stress und psychische Belastung Lösungsansätze zum Abbau psychischer Belastung
- Belastungs- und Beanspruchungsfolgen / Fehlbeanspruchung
Stufenkonzept zur Ermittlung psychischer Belastungen im Betrieb Bedingungs- und personenbezogene Verfahren Instrumente zur Gefährdungsbeurteilung / Dokumentation Möglichkeiten der Umsetzung im Unternehmen Einstieg in die praktische Umsetzung im Unternehmen (Muster-Vorlagen)
- praktische Umsetzung (optional 3. Tag)
Erarbeitung eines Fragebogens für das Unternehmen Erarbeitung eines Projektplans zur Umsetzung im Unternehmen Eckpunkte einer Betriebsvereinbarung zur Prävention psychischer Belastung am Arbeitsplatz
Termine
Keine Termine gefunden
Zielgruppe
Betriebsräte, Ersatzmitglieder, Führungskräfte, SBV
Voraussetzungen
keine
Anerkennung
Nach § 37 Abs. 6 BetrVG durch Betriebsratsbeschluss
Teilnehmer
5-10 Teilnehmer