Leiharbeit / Arbeitnehmerüberlassung

In Zeiten der Zunahme prekärer Arbeitsverhältnisse nimmt die Arbeitnehmerüberlassung eine herausragende Rolle ein. Die Anforderungen der Flexibilität der Arbeit im Betrieb gehören verstärkt zum Tagesgeschäft der Arbeitnehmervertretungen. Die rechtliche Situation des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) stellt Betriebsräte in zunehmendem Maße vor sich ständig verändernde Herausforderungen.

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LAR

Arbeitnehmerüberlassung in Unternehmen, Umgang mit Personaldienstleistern

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TERMINE

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ZIELE

Die Teilnehmer sollen

Basisinformationen über das Thema Zeitarbeit/ Personaldienstleistung erhalten
die Auswirkungen kennen lernen
ihre Teilnahme am Prozess beim Einsatz von Personal i.S.d. AÜG erlernen
Hintergründe erlangen

INHALT

Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)
Informationen über den Faktor „Flexible Arbeit“ in Unternehmen
Hintergründe
Betrachtung anderer europäischer Länder
Rechte und Pflichten des Betriebsrats
Tipps und Ratschläge
Innerbetrieblicher Umgang mit Fremdpersonal i.S.d. AÜG

METHODE

Vortrag
Diskussion
Einzelarbeit
Gruppenarbeit

ZIELGRUPPE

Betriebsräte und Ersatzmitglieder
Interessierte Arbeitnehmer

VORAUSSETZUNGEN

keine

ANERKENNUNG

Nach § 37 Abs. 6 BetrVG durch Betriebsratsbeschluss

SEMINARZEITEN

2 Tage
Seminarbeginn (Anreisetag): 16.00 Uhr
Seminarende (Abreisetag): 14.00 Uhr