KOSTENLOS FÜR ALLE TEILNEHMER
ZIELE
Sie erlernen psychologische und rechtliche Hintergründe
und Möglichkeiten der Intervention bei Mobbingfällen.
Grundlegende Qualifi kationen der Gesprächsführung als
psychogisch orientierter Konfl iktberater werden eingeübt.
INHALT
- Mobbing – Merkmale, Ursachen, psychologische Zusammenhänge, gruppendynamische Prozesse
- Auswirkungen von Mobbing auf Betroffene, Arbeitsklima und Wirtschaftlichkeit im Unternehmen
- Die Rolle des Betriebsrats bei Mobbingfällen
- Elemente einer qualifizierten und wertschätzenden Mobbingberatung
- Reaktionsmöglichkeiten, Präventiv- und Interventionsmaßnahmen
- Handlungsstrategien anhand von Praxisbeispielen
- Übersicht über die aktuelle Rechtslage
ZIELGRUPPE
Betriebsräte und Ersatzmitglieder, Führungskräfte,
Sozialbetreuer, Personalmitarbeiter, Betriebsärzte,
Sicherheitsfachkräfte, SBV
VORAUSSETZUNGEN
Motivation, professionellere Hilfe bei Mobbing-Konflikten und zur Burnout-Vorbeugung leisten zu können
ANERKENNUNG
Nach § 37 Abs. 6 BetrVG durch Betriebsratsbeschluss
SEMINARZEITEN
3 Tage (Mo - Do)
Seminarbeginn (Anreisetag): 16.00 Uhr
Seminarende (Abreisetag): 14.00 Uhr
