Neue gesetzliche Regelungen, flexible Arbeitszeitmodelle, künstliche Intelligenz und digitale Technologien verändern den Arbeitsalltag. Gleichzeitig stehen viele Unternehmen vor Umstrukturierungen, Kostendruck und neuen Anforderungen an die Beschäftigten.
Für Betriebsräte bedeutet das: Entwicklungen frühzeitig erkennen, Rechte kennen und Handlungsspielräume nutzen.
Die AUB Fachtagung 2027 bringt Sie auf den aktuellen Stand im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht und greift die Themen auf, die Betriebsräte jetzt und in den kommenden Jahren beschäftigen: von Arbeitszeit und KI über Datenschutz und Entgelttransparenz bis zu Gesundheitsschutz und betrieblichen Veränderungen.
Dabei geht es nicht nur um Paragraphen, sondern vor allem um die Frage:
Was bedeutet das konkret für die Betriebsratsarbeit?
Fachlicher Input, aktuelle Rechtsprechung, Praxisbeispiele und der Austausch mit Experten und Betriebsratskollegen geben Ihnen Orientierung und konkrete Impulse für Ihre Arbeit im Gremium.
Beginn: 15.00 Uhr
Ende: 14.00 Uhr
Inhalt
AUS DEN INHALTEN
- Arbeitsrecht 2027: Was ändert sich – was bleibt?
- Arbeitszeit neu gedacht: Flexibilität, Zeiterfassung und Mitbestimmung
- KI im Betrieb: Chancen, Grenzen und Rechte des Betriebsrats
- Datenschutz und digitale Leistungskontrolle
- Entgelttransparenz: Was auf Betriebe und Beschäftigte zukommt
- Veränderungen im Betrieb: Handlungsspielräume des Betriebsrats
- Gesund arbeiten: BEM, psychische Belastung und Arbeitsschutz
- Mitbestimmungsrechte kennen und wirksam nutzen
AUS DEM PROGRAMM
- Aktuelle Entwicklungen im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- Geplante Änderungen bei Arbeitszeit und elektronischer Zeiterfassung
- Befristung, Teilzeit und neue gesetzliche Rahmenbedingungen
- KI im Betrieb: Einsatzmöglichkeiten, Risiken und Mitbestimmungsrechte
- Beschäftigtendatenschutz und Grenzen technischer Überwachung
- Entgelttransparenz und neue Anforderungen an Arbeitgeber
- Homeoffice und mobiles Arbeiten rechtssicher gestalten
- Umstrukturierung, Versetzung und Beschäftigungssicherung
- BEM, psychische Belastungen und Gesundheitsschutz
- Betriebsvereinbarungen rechtssicher und zukunftsfähig gestalten
- Richtig einordnen: Information, Anhörung, Beratung oder echte Mitbestimmung?
- Beschäftigte informieren und bei wichtigen Veränderungen einbeziehen
- Aktuelle Rechtsprechung: Entscheidungen, die Betriebsräte kennen sollten
- Praxisfälle, Erfahrungsaustausch und Fragen an die Experten
Zielgruppe
Betriebsratsmitglieder
Voraussetzungen
keine
Anerkennung
Freistellung gem. § 37 Abs. 6 BetrVG