Betriebsübergang

Das Seminar soll die Teilnehmer in die Lage versetzen, arbeitsrechtlichen Fragestellungen beim Betriebsübergang und den sich daraus ergebenden Aufgaben gerecht zu werden.

680,00 €

(zzgl. MwSt. und Hotelkosten)

10% Ermäßigung ab 3 Personen pro Betrieb und Termin

ZIELE

Die Teilnehmer sollen

auf den Stand der einschlägigen arbeitsrechtlichen Gesetze und Rechtsprechung gebracht werden.

INHALT

Betriebsübergang nach § 613a BGB

Tatbestandsvoraussetzungen für den Betriebsübergang
Rechtsfolgen des Betriebsübergangs, insbesondere Auswirkungen auf die Betriebsmandate. Fortgeltung der Bestimmungen von Betriebsvereinbarungen und Tarifverträgen
Betriebliche Veränderungen im Zuge des Betriebsübergangs als Betriebsänderung i.S. des § 111 BetrVG
Rechte des Betriebsrats, Interessenausgleich und Sozialplan
Unterlassungsansprüche des Betriebsrats, sonstige Rechte des Betriebsrats, des Gesamtbetriebsrats (GBR) und des Wirtschaftsausschusses (WA)

Umwandlung

Tatbestände des Umwandlungsgesetzes (UmwG), speziell Verschmelzung und Spaltung
Rechtsfolgen bei der Umwandlung

Outsourcing

Zielsetzung des Outsourcing, Auswirkungen auf den Betrieb

Formen: „echtes“ Outsourcing, Beteiligungs-Outsourcing, Inhouse-Outsourcing

METHODE

Referat mit Diskussion
Gruppenarbeit mit Präsentation

ZIELGRUPPE

Betriebsräte und Ersatzmitglieder
Interessierte Arbeitnehmer

VORAUSSETZUNGEN

AR I, AR II und AR III oder vergleichbare Kenntnisse

ANERKENNUNG

Nach § 37 Abs. 6 BetrVG durch Betriebsratsbeschluss

SEMINARZEITEN

2 Tage (Mi-Fr)
Seminarbeginn (Anreisetag): 16.00 Uhr
Seminarende (Abreisetag): 14.00 Uhr

(zzgl. MwSt. und Hotelkosten)