Der Betriebsrat trägt nach § 80 BetrVG Verantwortung für den Einsatz sowie Schutz und Förderung älterer Beschäftigter. Dieses dreitägige Seminar vermittelt Ihnen praxisnahes Wissen zu den arbeits- und sozialrechtlichen Besonderheiten im Demografie-Zeitalter und hilft, ältere Mitarbeitende kompetent zu unterstützen.

1.249,00 €
(zzgl. MwSt. und Hotelkosten)
Inklusive Seminarmaterialien und Rahmenprogramm

3 Tage (Mo – Do)
Seminarbeginn (Anreisetag): 16.00 Uhr
Seminarende (Abreisetag): 14.00 Uhr

Kostenlos für alle Teilnehmer

Expertenberatung und Zugang zum AUB Net auch nach dem Seminar

Ziele

  • Rechtsrahmen verstehen: Gesetzliche Regelungen zur Befristung, Altersgrenzen und Weiterarbeit über das Rentenalter hinaus kennenlernen.
  • Kündigungsschutz praxisgerecht einsetzen: Besonderheiten im Kündigungsrecht, Sozialauswahl und rechtliche Fallen bei älteren Kollegen verstehen.
  • Gerechte Sozialpläne gestalten: Alter bei Sozialauswahl, Ausschlussregeln und Abfindungen rechnerisch und rechtlich beurteilen.
  • Gesundheit & Arbeitsbedingungen fördern: Altersbezogene Gefährdungsbeurteilung, betriebliches Eingliederungsmanagement und Weiterbildung im Blick behalten.
  • Altersteilzeit & Rentenübergang begleiten: Modelle der Altersteilzeit, finanzielle Auswirkungen, Mitbestimmungsrechte und steuerliche Folgen einschätzen.

Inhalt

  • Altersgrenzen, sachgrundlose Befristungen, Weiterarbeit zum Regelrentenalter
  • Kündigung von älteren Beschäftigten: Besonderheiten, Sozialauswahl, Tarifverbote
  • Auswirkungen von Abfindungen auf Arbeitslosengeld und steuerliche Aspekte
  • Der Betriebsrat nach § 80 BetrVG: Schutz, Förderung und Weiterbildung älterer Mitarbeitender
  • Themen der Altersteilzeit: Varianten, Rechte, Lohn-, Urlaubs- und Krankenregelungen
  • Gesundheitsschutz und Gefährdungsbeurteilung im Kontext des demografischen Wandels

Zielgruppe

Betriebsräte und Ersatzmitglieder

Anerkennung

Nach § 37 Abs. 6 BetrVG durch Betriebsratsbeschluss

Teilnehmer

5-20 Teilnehmer

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