Interessenausgleich und Sozialplan

Die Teilnehmer sollen in die Lage versetzt werden, bei Betriebsveränderungen – insbesondere beim Personalabbau – die dem Betriebsrat zustehenden Beteiligungsrechte sachgerecht ausüben zu können.

650,00 €

(zzgl. MwSt. und Hotelkosten)

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TERMINE

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ZIELE

Die Teilnehmer sollen

die Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei Betriebsänderungen, vor allem beim Personalabbau,
die sich daraus ergebenden Gestaltungsmöglichkeiten,
die Verfahrensabläufe zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat bei Betriebsänderungen

kennen lernen

INHALT

Der Begriff der Betriebsänderung, insbesondere des Personalabbaus
Die Verhandlungen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat anlässlich einer Betriebsänderung
Der Inhalt eines Interessenausgleichs
Der Inhalt eines Sozialplans
Das Einigungsstellenverfahren zum Interessenausgleich und Sozialplan
Die betriebsbedingte Kündigung beim Personalabbau

METHODE

Lehrgespräche mit Diskussion
Einzel- und Gruppenarbeit mit Präsentation
Fallstudien zu Praxisfragen

ZIELGRUPPE

Betriebsräte und Ersatzmitglieder
Interessierte Arbeitnehmer

VORAUSSETZUNGEN

keine

ANERKENNUNG

Nach § 37 Abs. 6 BetrVG durch Betriebsratsbeschluss

SEMINARZEITEN

2 Tage
Seminarbeginn (Anreisetag): 16.00 Uhr
Seminarende (Abreisetag): 14.00 Uhr

Interessenausgleich und Sozialplan

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