Welche Rolle spielt der Betriebsrat bei Mobbingfällen?
Der Betriebsrat spielt eine entscheidende Rolle bei der Bewältigung von Mobbingfällen am Arbeitsplatz. Durch Erkennung, Prävention, Unterstützung, Meldung und rechtliche Unterstützung trägt der Betriebsrat dazu bei, die Rechte und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer zu schützen.
Unternehmen sollten die Zusammenarbeit mit ihren Betriebsräten fördern und sicherstellen, dass sie die notwendigen Ressourcen und Schulungen erhalten, um effektiv gegen Mobbing vorzugehen.
Nur durch eine gemeinsame Anstrengung von Arbeitnehmern, Arbeitgebern und Betriebsräten kann Mobbing am Arbeitsplatz effektiv bekämpft werden, um eine gesunde und produktive Arbeitsumgebung zu gewährleisten.
3 Tage (Mo – Do)
Seminarbeginn (Anreisetag): 16.00 Uhr
Seminarende (Abreisetag): 14.00 Uhr
Ziele
Sie erlernen psychologische und rechtliche Hintergründe und Möglichkeiten der Intervention bei Mobbingfällen. Grundlegende Qualifikationen der Gesprächsführung als psychogisch orientierter Konfliktberater werden eingeübt.
Inhalt
- Mobbing – Merkmale, Ursachen, psychologische Zusammenhänge, gruppendynamische Prozesse
- Auswirkungen von Mobbing auf Betroffene, Arbeitsklima und Wirtschaftlichkeit im Unternehmen
- Die Rolle des Betriebsrats bei Mobbingfällen
- Elemente einer qualifizierten und wertschätzenden Mobbingberatung
- Reaktionsmöglichkeiten, Präventiv- und Interventionsmaßnahmen
- Handlungsstrategien anhand von Praxisbeispielen
- Übersicht über die aktuelle Rechtslage
Zielgruppe
Betriebsräte und Ersatzmitglieder, Führungskräfte, Sozialbetreuer, Personalmitarbeiter, Betriebsärzte, Sicherheitsfachkräfte, SBV
Voraussetzungen
Motivation, professionellere Hilfe bei Mobbing-Konflikten und zur Burnout-Vorbeugung leisten zu können
Anerkennung
Nach § 37 Abs. 6 BetrVG durch Betriebsratsbeschluss
Teilnehmer
5-15 Teilnehmer