Betriebliche Interessenvertretungen erhalten einen Überblick über die Auswirkungen der verschiedenen Wege in die Rente.
Damit wird eine bessere Grundlage für Verhandlungen mit dem Arbeitgeber bei Betriebsvereinbarungen geschaffen. Die Kenntnisse können auch in Verhandlungen bei anstehendem Personalabbau helfen.
1.299,00 €
(zzgl. MwSt. und Hotelkosten)
Inklusive Seminarmaterialien und Rahmenprogramm
3 Tage (Mo-Do)
Seminarbeginn (Anreisetag): 16.00 Uhr
Seminarende (Abreisetag): 14:00 Uhr
Ziele
Nach dem Seminar können die Teilnehmenden die Beschäftigten zum Übergang in die Rente informieren und auf dem Weg begleiten.
Inhalt
- Rentenauskunft und Renteninformation
- Was bedeuten die Daten?
- Verschiedene Altersrenten und deren Voraussetzungen
- Welche Zeiten zählen? Was ist zu beachten?
- Ermittlung der Rentenbeginne
- mit Abschlag
- ohne Abschlag
- Ermittlung der Rentenhöhe
- Bruttorente
- Sozialversicherungsbeiträge
- Steuern und Solidaritätsbeitrag
- Rentenrechtliche Zeiten: Beitragszeiten; beitragsfreie Zeiten; Berücksichtigungszeiten für die Wartezeiterfüllung
- Altersrenten: für schwerbehinderte Menschen; für langjährig Versicherte; für besonders langjährig Versicherte; Regelaltersrente ·
- Grundlagen zur teilweisen Erwerbsminderung; volle Erwerbsminderung
- Berufsunfähigkeit/Leistungen zur Rehabilitation
- Auswirkung vorzeitiger Ausstiege mit Altersteilzeit oder Arbeitslosigkeit auf die Rentenhöhe
- Job und Rente: Hinzuverdienst und Teilrente
- Welche Möglichkeiten gibt es?
- Was ist zu beachten?
- Wichtige Hinweise für betriebliche Verhandlungen
- Mythen, Halbwahrheiten, Fallbeispiele
Zielgruppe
Betriebsräte und Schwerbehindertenbeauftragte
Voraussetzungen
keine
Anerkennung
nach § 37 Abs. 6 BetrVG
nach § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX durch Betriebsratsbeschluss
Teilnehmer
5-15 Teilnehmer